Gijs Seubers's LinkedIn Strategy…

We hebben voor het vierde jaar op rij de Gazelle gewonnen! Ik heb getwijfeld om het te posten. Dit was niet nodig. Allereerst mag je gewoon trots zijn dat je als bedrijf jaar op jaar goed draait. Ni…

LinkedIn post image: We hebben voor het vierde jaar op rij de Gazelle gewonnen!

999018 viral

Entrepreneurship7 months ago

View on LinkedIn

Geld verdienen is belangrijk. Maar wie verdienen ons geld echt? Je denkt altijd dat je zorgen hebt, tot je echt zorgen hebt. Op 12 december organiseren we weer een hackathon voor Vrienden Beatrix Ki…

LinkedIn post image: Geld verdienen is belangrijk. Maar wie verdienen ons geld echt?

462715 viral

Fundraising7 months ago

View on LinkedIn

🩷 Mag ik jou vandaag bellen? Vandaag zetten wij ons – met deze fantastische groep mensen – vol energie in voor één belangrijk doel: Geld ophalen voor het Beatrix Kinderziekenhuis. Elke euro helpt…

LinkedIn post image: 🩷 Mag ik jou vandaag bellen?

343410 viral

Charity & Social Impact6 months ago

View on LinkedIn

Oproep: 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝗻… 𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴! Na het geweldige succes van vorig jaar organiseren we opnieuw een 𝗛𝗮𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗕𝗲𝗮𝘁𝗿𝗶𝘅 𝗛𝗮𝗰𝗸𝗮…

LinkedIn post image: Oproep: 𝗪𝗲 𝗴𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝗻… 𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴!

333410 viral

Fundraising7 months ago

View on LinkedIn

34/50 plaatsen bezet! Urgentie doet het goed toch in marketing? Wat is urgenter dan het bijdragen aan een kinderziekenhuis? Stuur me even een berichtje als je 12/12 een dag(deel) wilt helpen bellen…

LinkedIn post image: 34/50 plaatsen bezet!

23047 viral

Fundraising7 months ago

View on LinkedIn

"We moeten iets met AI." Dit klopt. Maar dit klopte 3 jaar geleden ook al. Als jouw marketing- en groei activiteiten nu nog niet aangevuld worden door het werk van AI agents, dan weet je zeker dat…

38206 viral

AI in Marketing8 months ago

View on LinkedIn

Topics & Content Focus

Primary Topics

Mission-driven growth marketing and fundraising campaignsFounder-style leadership, team recognition and company milestonesScalable growth mechanisms (growth loops vs. one-off campaigns)Community mobilization around social impact initiatives

Secondary Themes

B2B urgency psychology and persuasion in marketingEmployer branding through public appreciation of key peopleDutch scale-up ecosystem recognition (e.g. FD Gazellen)Blending commercial agency work with philanthropic projects

Industry Focus

Growth marketing agencies and B2B service businessesDutch SMEs and scale-ups in tech/knowledge sectorsNon-profit and hospital fundraising collaborations

Content Categories

Thought leadership on growth and marketing strategySocial-impact and charity campaign promotionCompany awards and milestone announcementsTeam and partner appreciation postsLight-touch employer branding and talent signaling

Performance Insights

39.9%

Avg Engagement Rate

STABLE

Performance Trend

Best Performing Topics

Authentic founder reflections on company awards and milestonesCharity and hospital fundraising appeals framed with personal emotionPosts combining marketing psychology (urgency) with a social cause

Virality Signals

Cause-driven posts that invite direct participation generate more sharesPersonal vulnerability around success (doubts about posting a win) boosts likes and commentsExplicitly asking people to like or share in service of a good cause increases spreadTagging collaborating companies and teams amplifies reach and social proof

Structure & Quality

100

Avg Length (Words)

MEDIUM

Depth Level

ADVANCED

Expertise Level

7/10

Uniqueness Score

Common Hooks

Direct, personal question aimed at the reader (e.g. asking permission to call, asking about a feeling)Short urgency-based status update using numbers or slots filledBold personal confession or doubt before sharing a winProblem-framing opener that normalizes the reader’s struggle

Common Endings

Collective, motivational closer about making a difference togetherForward-looking statement or goal (next award/year)Explicit gratitude to team, partners or organizersClear CTA followed by links or next steps

Value Delivery Methods

Emotional motivation tied to concrete social impact actionsStrategic reframing of everyday marketing concepts (like urgency) in real campaignsHumanizing the company through public gratitude and behind-the-scenes contextSubtle positioning as an advanced growth thinker without heavy jargon

Formatting Style

Short paragraphs with frequent line breaks for readabilityEmojis as emotional anchors and section markers instead of hashtagsOccasional numbered lists for clarity of actionsSparse or no hashtags; relies on copy and mentions for reachMix of Dutch with some English phrases for emphasis

Audience & Tone

YES

Question Usage

0.8%

Response Rate

Detected Tone

Mission-driven founderSmart-casual growth marketerCommunity-oriented leaderVulnerable yet confidentsemi-formalfirst-person

Interaction Style

Inclusive, collective language that positions the reader as part of a shared missionDirect invitations to comment, respond or signal permission (e.g. to be called)Use of DMs as a primary conversion path for higher-commitment actionsPublic acknowledgment of collaborators to strengthen community ties

Community Building Signals

Regular public appreciation of team members, partners and co-hosting organizationsMobilizing people for offline, shared experiences (call days, events at UMCG)Emphasizing ‘together we make a difference’ narratives to foster belongingHighlighting long-term collaborations (e.g. recurring charity involvement, repeated awards)

Writing Style Patterns

Content Strategy

Hook: Direct, personal question aimed at the reader (e.g. asking pTone: semi-formalCTA: Multi-step, numbered CTAs (like, donate, comment,

Writing style breakdown

- Core character

Overwegend professioneel maar menselijk en persoonlijk.

- Combinatie van

informatief (duidelijke boodschap, context, wat/waarom/hoe),

motiverend (aanzetten tot actie, bijdragen, meedoen),

licht-speels/witty (korte scherpe zinnen, kleine tegenstellingen),

direct (weinig omwegen, snel naar de kern).

Niet afstandelijk formeel; eerder “LinkedIn-formeel”: netjes, maar spreektaal, “je/jij”, Engels tussendoor, emoji’s.

- Tonaliteit en energie

Midden tot hoog in energie: korte zinnen, veel witregels, ritme van “statement → korte nadrukzin → vervolg”.

Emotioneel warm bij goede doelen, waarderend en dankbaar (“Dankjewel”, “Nogmaals bedankt”, “met het hart op de juiste plek”).

Zakelijk scherp bij marketing/AI/groei: nuchter, licht confronterend (“dan weet je zeker dat je achterloopt”, “Onzin.”).

Positieve, constructieve onderstroom: zelfs kritiek of realisme eindigt vaak hoopvol of toekomstgericht.

- Veel retorische vragen, vaak als openingshook

Mag ik jou vandaag bellen?

Voelt het groeien van je bedrijf als hard werken?

Wat is urgenter dan het bijdragen aan een kinderziekenhuis?

Hoe vervang je iemand die onvervangbaar is?

- Korte, zelfstandige statements voor nadruk

Dit klopt.

Logisch, want dat is het ook.

Onzin.

Hooguit een begin. Als het dat al is.

- Contrasten en herinterpretaties

Een goed idee is 90% van het werk? Onzin.

Je denkt altijd dat je zorgen hebt, tot je echt zorgen hebt.

Maar mogelijk komt het ook doordat…

- Humor/lichte zelfreflectie

Met zijn allen in een college zaal in het UMCG, het meest waardevolle kippenhok van Nederland.

Ik heb getwijfeld om het te posten.

- Regelmatig expliciete waardering

Voor team, partners, collega’s, deelnemers.

Dankwoorden en erkenning van anderen als essentieel deel van succes.

- Aanspreekvorm

Overwegend tweede persoon enkelvoud (“je/jij”) en eerste persoon meervoud (“we/wij”).

Ik” komt vooral voor bij persoonlijke reflectie (“Ik heb getwijfeld om het te posten.”).

- Lezer wordt direct en persoonlijk aangesproken

Wil jij ons steunen?

Stuur me even een berichtje…

Ben of ken jij de persoon…?

Directe opdrachten/CTAs: duidelijk, actiegericht (“Stuur mij… even een berichtje.”, “Check our vacancies or shoot me a message.”).

Toon van opdrachten is vriendelijk en laagdrempelig door woordjes als “even”, “shoot me a message”, “fijne maandag”.

Gijs Seubers

Warm Analysis

Performance Overview

Top Posts by Engagement

Posting Patterns & Frequency

Best Performing Days

Best Performing Times To Post