Emma-Isadora Hagen's LinkedIn Strategy…

Meine letzte Veranstaltung, die ich geplant habe, war meine Halloween-Party mit zwölf. Gestern: Buchpremiere in Berlin. Schon verrückt, wenn man das so nebeneinander legt. 😂 Und ich sag’s, wie es…

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Book Publishingabout 2 months ago

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Zukunftsfit zu sein, wird dein Karrierevorteil sein. Weil du weißt, wie du in deinem Team das Peter- und Paula Prinzip verhinderst. Weil du Feedback gibst, das wirklich ankommt und nicht nur gut geme…

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Career Developmentabout 2 months ago

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Wenn nicht wer sollte dieses Buch an sein Team verschenken? Ein guter Chef. Bestell das Buch für dein Team. Und ich verspreche dir: – weniger Widerstand bei Veränderungen – mehr Selbstführung statt…

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Leadership Developmentabout 2 months ago

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Diese Woche hab ich Laura Bornmann kennengelernt. Wir waren beide in der Jury des Corporate Influencer Awards und bringen gerade fast zeitgleich ein Buch raus. Also hat es uns an Gesprächsthemen ni…

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New Leadershipabout 2 months ago

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Der Chef geht für 15.000 € in die Präsidentensuit? Kein Problem. 1.000 € Weiterbildungsbudget für die Mitarbeiter? Schwierig. Klingt übertrieben? Ist es auch, denn laut dem Institut der deutsche…

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about 1 month ago

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Ich ertrage es kaum, anzusehen, wie… … manche Frauen sich selbst klein machen. … von anderen klein gehalten werden. … sich anpassen, um irgendwelche Erwartungen zu entsprechen. … ihre eigenen Stärken…

1990

16 days ago

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Topics & Content Focus

Primary Topics

Future-Fit Leadership & Selbstführung in der Arbeitswelt (New Leadership, Feedback, Konfliktfähigkeit, Resilienz)Change-Readiness im Team: Widerstand abbauen, Kommunikation klären, Kulturarbeit im AlltagBuch als Transformationsprodukt: Wissen wird über Kauf/Team-Rollout in konkrete Teamwirkung übersetztKI & Digitalisierung als Leadership-Thema (Adoption über Mindset, Entscheidungsfähigkeit, Kompetenzaufbau)

Secondary Themes

Karrierepsychologie & Arbeitsmarktphänomene (Quiet Cracking, Peter/Paula-Prinzip, Unconscious Bias)Diversity/Generationenverständnis & Gender Pay Gap als Kompetenzmarker moderner FührungCreator-Ökosystem & Empfehlungsmarketing (Peers, Jury/ Awards, Cross-Promotion)Community-Events als Bindungsmechanik (Buchpremiere, Live-Treffen)

Industry Focus

DACH Corporate Leadership Development (mittelständische Unternehmen bis Konzerne)HR/People & Culture und Führungskräfte-EnablementCorporate Influencing / Personal Branding im B2B-Kontext

Content Categories

Book Launch & Product MarketingLeadership Education (Micro-Learning / Listenposts)Community Building & Event RecapsPeer Recommendation / Network Credibility

Performance Insights

336.5%

Avg Engagement Rate

STABLE

Performance Trend

Best Performing Topics

Community-/Event-Storytelling rund um die Buchpremiere (Live-Moment + Frage am Ende)Identitäts-/Karriere-Positionierung („zukunftsfit“ als Selbstbild) mit breiter KompetenzlisteKonkrete Team-Nutzenversprechen für Führungskräfte (weniger Widerstand, bessere Kommunikation etc.)

Virality Signals

Kommentartreiber durch direkte Frage am Ende (Choice-Architecture: Buchparty vs. Halloween-Party)Hohe Relatability durch persönliche Mini-Anekdoten statt reiner FachargumenteSozialer Proof (Jury/Live-Event) erhöht Glaubwürdigkeit ohne „Salesy“ wirken zu müssenListenposts mit vielen „Ankerbegriffen“ (KI, Bias, Pay Gap, Quiet Cracking) erhöhen Wiedererkennung/Tagging-Potenzial

Structure & Quality

140

Avg Length (Words)

MEDIUM

Depth Level

INTERMEDIATE

Expertise Level

0.78/10

Uniqueness Score

Common Hooks

Provokative Einstiegsfrage mit impliziter Norm („Wer sollte…? Ein guter Chef.“)Karriere-/Zukunftsversprechen als Vorteil-Frame („Zukunftsfit… wird dein Karrierevorteil sein.“)Kontrast-/Mini-Story als Überraschung („Letzte Veranstaltung… Halloween-Party… Gestern: Buchpremiere.“)Sozialer Proof durch Kontextrolle (Jury, Awards, Berlin-Event) als Autoritäts-Shortcut

Common Endings

Direkter Conversion-Shift auf Buchlink (Buy/Support)Offene Frage für Kommentare (Entscheidungsfrage, Meinungsfrage)Dank/Community-Wertschätzung als Beziehungssignal„Link in den Kommentaren“ als Engagement-Trigger

Value Delivery Methods

Outcome-basierte Nutzenkommunikation (Teamwirkung statt Feature-Erklärung)Komprimierte Kompetenz-Landkarte moderner Arbeit (Leadership + Psychologie + KI als Bündel)Praxisnahe Positionierung: kleine Schritte, Alltagstauglichkeit, Selbstführung als StartpunktVertrauensaufbau über echte Begegnungen/Events statt nur über Claims

Formatting Style

Kurze Absätze mit Zeilenumbrüchen (mobile-first Lesbarkeit)Bullet-/Listenlogik mit Gedankenstrichen und PfeilenRhythmische Wiederholung („Weil du…“) zur Verdichtung von NutzenargumentenSparsame Emojis als Wärme-/Markensignal (Herz, gelegentlich Humor-Emoji)

Audience & Tone

YES

Question Usage

0.4%

Response Rate

Detected Tone

Smart-casual Leadership-Expertin (nahbar, aber mit klarer Autorität)Motivierend und zukunftsorientiert (Identitäts- und Aufbruchssprache)Warm und community-getrieben (Dank, Herzton, Zugehörigkeit)Direkt in der Handlungsaufforderung (konversionsstark ohne Hard-Sell-Jargon)semi-formalsecond-person

Interaction Style

Dialogorientiert (Fragen, Meinungsabfragen, Community einbeziehen)Supportive Community-Dynamik (Danksagungen, gemeinsames „Mittragen“)Identitätsbasierte Resonanz (Leser*innen reagieren auf Selbstbild „zukunftsfit“/„guter Chef“)Empfehlungs-/Sharing-Kultur (Team schenken, weitergeben, Kommentare für Links)

Community Building Signals

Offline-Event als Online-Bindungsanker (Premiere als gemeinsamer Moment)Wertschätzung öffentlich ausdrücken (soziale Belohnung für Unterstützer)Netzwerk-Brücken durch Creator-Kollabs/Empfehlungen

Writing Style Patterns

Content Strategy

Hook: Provokative Einstiegsfrage mit impliziter Norm („Wer sollte…Tone: semi-formalCTA: Direkt-CTA (kaufen/bestellen/Team ausstatten)

Writing style breakdown

Echte Führung passiert nicht im Meetingraum.

Sie passiert in den Momenten dazwischen.

Wenn du merkst, dass jemand im Team leiser wird.

Wenn du entscheidest, ein ehrliches Gespräch zu führen, statt eine Mail zu schreiben.

Wenn du Fehler nicht suchst, sondern gemeinsam löst.

Ich werde oft gefragt: „Wie fange ich mit New Leadership an?“

Meine Antwort ist immer die gleiche

Fang bei dir selbst an.

Denn wer sich selbst nicht führen kann, wird es bei anderen schwer haben.

In meinem neuen Buch zeige ich dir

→ wie du echte psychologische Sicherheit schaffst,

→ warum Verletzlichkeit eine Stärke für Chefs ist,

→ wie du dein Team durch unsichere Zeiten navigierst,

→ und warum KI deine Empathie nicht ersetzen kann.

Es ist kein klassisches Management-Handbuch.

Es ist ein Begleiter für alle, die Arbeit menschlicher machen wollen.

Hier kannst du dir dein Exemplar sichern: https://amzn.eu/d/0g3sY6VV

🩵 Ich bin so gespannt auf euer Feedback und die ersten Bilder vom Buch an eurem Arbeitsplatz!

❓Was war der wichtigste Führungsmoment in deiner Karriere bisher?

Emma-Isadora Hagen

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Performance Overview

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Best Performing Days

Best Performing Times To Post

Topics & Content Focus

Primary Topics

Secondary Themes

Industry Focus

Content Categories

Performance Insights

Best Performing Topics

Virality Signals

Structure & Quality

Common Hooks

Common Endings

Value Delivery Methods

Formatting Style

Audience & Tone

Detected Tone

Interaction Style

Community Building Signals

Writing Style Patterns

Content Strategy

Meine Antwort ist immer die gleiche

In meinem neuen Buch zeige ich dir